广告合同反诉状

反诉人：________________法定代表人：______________________职务：_________________住所：_________________

被反诉人：_________________，女， _________________ 族， _________________ 年 _________________ 月出生， _________________人，住 _________________。

反诉请求：

一、判令解除反诉人与被反诉人之间的劳动关系。

二、判令被反诉人承担本案的诉讼费用。

事实与理由：

反诉人是一所国家级重点中专学校。从1997年开始，反诉人一直致力于建立健全学校各项管理规章制度，完善学校内部管理体系。同年9月，反诉人制定了《全员岗位工作职责实施细则》(证据一)，该细则把反诉人对全校教职工的年度考核从德、能、勤、绩四个方面具体化，对每位教职工的岗位和工作要求都有明确的要求。1998年9月，反诉人制定了《海南省工业学校全员聘任管理办法》(以下简称管理办法)(证据二)，引入激励机制和竞争机制，有计划、有步骤地推进人事、劳动和分配制度改革。2002年9月，反诉人对原《管理办法进行了修改补充(证据三)。2004年5月，反诉人召开校三届二次教代会，会议讨论通过了《海南省工业学校全员岗位聘任管理办法》(证据四)。反诉人制定的上述规章制度，极大调动了教职工的积极性，有利于保障劳动者享有劳动权利和履行行劳动义务。被反诉人在反诉人处工作期间，由于长期以来纪律散漫，出勤不出力，根据反诉人制定的2002年度及2003年度的《专业技术人员、行政、工勤人员考核办法》(证据五、证据六)，被反诉人在2002年度及2003年度连续两年考核为不称职(证据七、证据八)。但被反诉人不思悔改，拒不接受反诉人对其进行教育，从2004年2月至今就不到反诉人处上班，被反诉人旷工时间长达两年多。《中华人民共和国劳动法》第25条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。《海南省事业单位实行聘用制办法》第36条规定：“受聘人员有下列情形之一的，用人单位可以随时单方面解除合同;(二)连续旷工10个工作日，或1年内累计超过20个工作日的。

综上所述，被反诉人的行为严重违反劳动纪律和反诉人的规章制度，依法应予解除劳动关系。为了维护反诉人的合法权益不受侵犯，特依法提起反诉，请贵院依法判决。

此致

_________________人民

反诉人：_______________

_________________年 _________________ 月 _________________ 日