2013年国家公结构化面试评分表

来源：UU财经

2013年国家公结构化面试评分表
一、根据各省市地方差异，公务员面试时间一般为15至20分钟，题量为3至5题。回答问题的时间在规定时间的80%为宜。

二、面试前，考官要对试题和评分标准进行研讨，提问时尽量口语化，避免生硬念题。三、每道试题富有评分参考，考官以此为参考，预测可能出现的多种答法，进一步细化和统一评分标准。

考官可根据考生回答问题时的实际表现四、语言表达能力和举止仪表要素不单独设题，
进行打分。

五、结构化面试成绩采取每个测评要素去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩的办法，确定考生最后成绩。

六、考官要按照各测评要素的评分标准进行打分。见下表。

测试要素	综合分析	言语表达	应变能力	计划组织与协调	人际交往的意识与技巧	自我情绪控制	求职动机与拟任职位的匹配	举止仪表
权重	17	20	14	10	14	10	7	8
观察要点	对问题的理解正确，分析问题透彻，谈思想谈观点有深度并有独到见解或能自圆其说	理解他人意思，口齿清晰流畅，内容有条理，富有逻辑性，他人能理解并具一定说服力；	分析问题客观，思路清晰，解决问题办法得当，措施可行，操作得当；遇到危机状况时，情绪平	根据部门目标预见未来并做出计划；看清冲突各方面的关系；做出适当选择；即使做出决	人际交往主动，掌握一定的沟通技巧，有团队意识和合作精神；处理问题能够原则性与灵	在较强的刺激情境中，表情和言语自然；在受到有意羞辱的场合，能保持冷静；为了长远或	性格特征、自我认知、价值取向以及表现的各项能力素质等与公务员职业相匹配	穿着打扮得体；言行举止符合一般礼仪；无多余动作

评分说明：1、对每一评分要素，表现好的8-10 分，表现一般4-7 分，表现差的0-3 分；

2、总分根据权重加权得到