餐厅16岁员工是否属于童工

餐厅雇佣16岁以上未成年人不算童工，违法雇佣未满16岁未成年人的单位将受到罚款甚至吊销营业执照的处罚。同时，如果雇佣的未成年人从事危险工作或对身心健康有害的工作，也会受到相应的处罚。对于使用童工的单位，劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准进行处罚，并要求单位限期将童工送回原居住地，否则将面临更严厉的处罚。

法律分析

一、在餐厅里上班16岁算不算童工

1、在餐厅里上班满16岁的未成年人，不属于童工。

2、法律依据：

《劳动法》第五十：国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

《民法典》第十七条：十八周岁以上的自然人为成年人。不满十八周岁的自然人为未成年人。

二、雇佣童工处罚多少钱

1、用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。情节严重的，则依照中华人民共和国刑法定罪处罚。

2、违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

3、非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由劳动保障部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照

4、根据禁止使用童工规定用人单位使用童工，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚，劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。用人单位若逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记;用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。

结语

根据《劳动法》和《民法典》的规定，未满16周岁的未成年人在餐厅工作不属于童工。对于非法雇佣未成年人的行为，劳动行政部门将责令改正并处以罚款，情节严重者还可能吊销营业执照。同时，违反劳动管理法规并让未成年人从事危险劳动的，将面临刑事处罚。禁止使用童工规定，对用人单位使用童工将处以罚款，并要求限期送回原居住地。若逾期不送交监护人，将面临更严厉的处罚。用人单位若是国家机关或事业单位，相关责任人员也会受到相应的行政处分。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民确认。