劳动合同写实际工资还是基本工资？

劳动合同中的工资条款是法律明确规定的必备内容,缺失这些条款会导致劳动合同无效。有些企业在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准,而在工作中发放较高的工资,这种做法是不合法的。如果发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致,仲裁机构和会支持以实际工资为准。劳动者应该留心保留领取工资数额时的证据。如果出现劳动合同工资和实际工资的不一致的情况,劳动者可以保留相应的证据,在出现纠纷的情况下,

法律分析

在劳动合同中，关于工资的条款是法律明确规定的必备内容。如果这些条款缺失，将会导致劳动合同无效。实践中，经常有企业实行这样的做法：在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准，而在工作中发放较高的工资。用人单位之所以这样做，主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计算加班费等责任。然而这种做法是不合法的。

如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和会支持以实际工资为准。出现这种情况时，劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。

要是出现劳动合同工资和实际工资的不一致的情况，劳动者可以保留相应的证据，在出现纠纷的情况下，自己也能实际进行举证，一般仲裁机构和都是会支持实际工资的。

二、劳动合同中对工资没有约定清楚怎么办?

劳动报酬是劳动者提供劳动的回报，是劳动合同的主要内容，也是劳动者主要的合同权利。在订立劳动合同时，约定劳动报酬一定要明确、具体，包括明确劳动报酬的法律后果等相关内容。实践中一些用人单位在订立劳动合同时，对劳动报酬处理模糊，或者口头约定，因此常常引发劳动争议。

根据劳动合同法的有关规定，因劳动报酬约定不明而引发劳动争议的可以由以下几种方法加以解决：

1、用人单位与劳动者重新协商。

2、适用集体合同的规定。

集体合同对用人单位和劳动者均具有约束力。因此，如果协商不成，用人单位有集体合同的，就应当适用集体合同的规定。

3、按照用工同酬原则确定。

没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，用人单位应当对劳动者实行同工同酬，即用人单位对相同或者相近的工作岗位的劳动者支付大体相同的劳动报酬。

拓展延伸

劳动合同中工资条款不明确？这样做是不合法的！

劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要法律文件，其中应包含有关劳动者工资的条款。然而，工资条款如果没有明确的规定，可能会导致劳动者和用人单位之间的争议和纠纷。

根据我国《劳动法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，并且工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。如果劳动合同中有关工资的条款不明确，就可能使劳动者的工资待遇无法得到保障，甚至可能导致工资拖欠等问题。

因此，为了保障劳动者的合法权益，我国《劳动合同法》也对工资条款进行了明确的规定。根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同中有关工资的条款，应当符合国家规定。如果工资条款不明确，则由劳动行政部门责令改正。对于用人单位的违法行为，劳动者有权利要求用人单位赔偿损失，并可以依法解除劳动合同。

综上所述，如果劳动合同中有关工资的条款不明确，则可能会导致劳动者和用人单位之间的争议和纠纷。因此，劳动者和用人单位应当严格遵守相关法律法规，确保劳动合同中有关工资的条款明确、合法。

结语

在劳动合同中，关于工资的条款是法律明确规定的必备内容。如果这些条款缺失，将会导致劳动合同无效。实践中，经常有企业实行这样的做法：在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准，而在工作中发放较高的工资。用人单位之所以这样做，主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计算加班费等责任。然而这种做法是不合法的。

如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和会支持以实际工资为准。出现这种情况时，劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。

要是出现劳动合同工资和实际工资的不一致的情况，劳动者可以保留相应的证据，在出现纠纷的情况下，自己也能实际进行举证，一般仲裁机构和都是会支持实际工资的。

二、劳动合同中对工资没有约定清楚怎么办?

劳动报酬是劳动者提供劳动的回报，是劳动合同的主要内容，也是劳动者主要的合同权利。在订立劳动合同时，约定劳动报酬一定要明确、具体，包括明确劳动报酬的法律后果等相关内容。实践中一些用人单位在订立劳动合同时，对劳动报酬处理模糊，或者口头约定，因此常常引发劳动争议。

根据劳动合同法的有关规定，因劳动报酬约定不明而引发劳动争议的可以由以下几种方法加以解决：

1、用人单位与劳动者重新协商。

2、适用集体合同的规定。

集体合同对用人单位和劳动者均具有约束力。因此，如果协商不成，用人单位有集体合同的，就应当适用集体合同的规定。

3、按照用工同酬原则确定。

没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，用人单位应当对劳动者实行同工同酬，即用人单位对相同或者相近的工作岗位的劳动者支付大体相同的劳动报酬。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。