企业劳动争议调解是通过企业劳动争议调解委员会的主持，以查明事实、分清是非为基础，宣传国家法律和，促使企业和有争议的职工达成协议，解决劳动争议在企业内的一种活动。
法律分析
企业劳动争议调解是企业和职工发生劳动争议后，在企业劳动争议调解委员会的主持下，在查明事实、分清是非的基础上，遵循一定原则，通过宣传国家法律和，促使企业和有争议的职工达成协议，从而把劳动争议解决在企业内的一种活动。
拓展延伸
企业劳动争议调解机制的运作与案例分析
企业劳动争议调解机制的运作与案例分析旨在探讨和解析企业内部劳动争议调解的具体运作方式，并通过案例分析来展示其实际应用。在企业劳动争议调解机制中，通常会设立专门的调解机构或委员会，由具备专业知识和经验的人员负责调解。他们会倾听双方的诉求，收集相关证据和资料，并运用法律、、合同等规定进行调解。通过调解，劳动争议的当事方可以达成协议，解决纠纷，维护双方的合法权益。通过案例分析，我们可以深入了解不同类型的劳动争议案例，分析调解过程中出现的问题和解决方法，从而提高企业对劳动争议的处理能力，促进和谐劳动关系的建立。
结语
企业劳动争议调解是一种重要的内部解决劳动纠纷的机制。通过企业劳动争议调解委员会的主持，以查明事实、分清是非为基础，遵循法律原则，宣传国家法律和，推动企业和职工达成协议。企业劳动争议调解机制的运作与案例分析旨在深入探讨其具体运作方式，并通过案例展示实际应用。通过设立专门机构，倾听双方诉求，运用法律、、合同等规定进行调解，劳动争议当事方能达成协议，解决纠纷，维护双方权益。案例分析有助于提高企业处理劳动争议的能力，促进和谐劳动关系的建立。
法律依据
根据《劳动争议调解仲裁法》第三条，解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
