个体工商户作为劳动法上的用人单位，可以与劳动者签订劳动合同。劳动合同应包括用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等条款。此外，双方还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
法律分析
1、个体工商户是劳动法上的用人单位，可以签订劳动合同。
2、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同应当具备以下条款：
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(3)劳动合同期限;
(4)工作内容和工作地点;
(5)工作时间和休息休假;
(6)劳动报酬;
(7)社会保险;
(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
拓展延伸
个体户劳动合同的法律要求和注意事项
个体户劳动合同的法律要求和注意事项主要包括以下方面。首先，根据劳动法的规定，个体户雇佣劳动者时必须签订劳动合同，明确双方的权益和责任。合同中应包含劳动报酬、工作时间、休假、社会保险等内容。此外，个体户要遵守最低工资标准，不得违法扣减劳动者的工资。另外，个体户在签订劳动合同时要注意保护劳动者的合法权益，不得歧视、虐待或剥削劳动者。同时，个体户要及时缴纳劳动者的社会保险和公积金，确保劳动者的权益得到保障。总之，个体户在签订劳动合同时应遵守法律法规，保护劳动者的合法权益，维护良好的劳动关系。
结语
个体工商户作为劳动法上的用人单位，可以签订劳动合同，并应满足劳动合同的必备条款，如用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等。此外，个体户还需遵守最低工资标准，保护劳动者的权益，不得歧视、虐待或剥削劳动者。同时，个体户应及时缴纳劳动者的社会保险和公积金，维护良好的劳动关系，保障劳动者的合法权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
