【法律分析】
女性的退休年龄及条件是：第一，女工人，年满50周岁，连续工龄满10年。
第二，女干部，年满55周岁，连续工龄满10年。
第三，从事井下高温等特殊工种工作并满足相应年限的，女性年满45周岁，连续工龄满10年。
第四，因病非因工失去劳动能力，女性年满45周岁，连续工龄满10年。
1978年的退休办法并没有涉及到养老保险，我国的养老保险制度，实际上是从1991年才实施养老保险制度改革，全面建立起来的。
实施养老保险制度以后，我们的基本要求是累计缴费满15年，不需要连续工龄了。毕竟连续工龄，一旦因为各种原因中断，是要从重新工作开始计算的。与养老保险的有关精神，是不匹配的。
【法律依据】
《关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
