建筑工人在缴纳社保方面需要注意哪些问题？

建筑工人劳务关系要交社保，用工单位需为劳动者购买社保；劳务外包员工受伤，用工单位和派遣单位需共同承担赔偿责任，员工可主张多项工伤赔偿费用；如发现责任推卸，可协商、投诉、仲裁或提起劳动诉讼。

法律分析

一、建筑工人劳务关系要交社保吗

建筑工人和用工方建立劳务关等的，不需要缴纳社保，建立劳动关系的，用人单位才需要为劳动者购买社保。

《中华人民共和国社会保险法》

第五十用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

二、劳务外包员工受伤由谁负责

按规定，在劳务外包工作中员工受伤后，可要求用工单位及派遣单位一起承担人身损害赔偿责任。

因为用工单位负有保障劳动安全的义务，所以员工在工作期间受伤的，用工单位需要负担主要责任。同时员工与劳务公司有劳动关系，因此，派遣单位应当承担连带责任。

并且，员工可以主张以下的工伤赔偿费用：

1、医疗费;

2、住院伙食补助费;

3、交通费、食宿费;

4、康复治疗费;

5、辅助器具费;

6、停工留薪;

7、护理费;

8、工伤伤残待遇;

9、工亡待遇标准。

若发现用工单位和劳务公司都推卸责任的，可以积极采取以下措施：

1、找用工单位和劳务公司协商;

2、去劳动监察大队投诉举报;

3、去劳动仲裁委员会申请仲裁;

4、去提起劳动诉讼。

结语

建筑工人和用工方建立劳务关系时，不需要缴纳社保。只有建立劳动关系的用人单位才需要为劳动者购买社保。根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应在用工之日起三十日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。劳务外包员工受伤后，可要求用工单位和派遣单位共同承担人身损害赔偿责任。用工单位负有保障劳动安全的义务，因此需承担主要责任，同时派遣单位也应承担连带责任。员工可主张医疗费、伙食补助费、交通费等工伤赔偿费用。如发现责任推卸情况，可协商、投诉、申请仲裁或提起劳动诉讼。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第八章 社会保险基金 第六十九条 社会保险基金在保证安全的前提下，按照规定投资运营实现保值增值。

社会保险基金不得违规投资运营，不得用于平衡其他预算，不得用于兴建、改建办公场所和支付人员经费、运行费用、管理费用，或者违反法律、行规规定挪作其他用途。

中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第六条 国家对社会保险基金实行严格监管。

和省、自治区、直辖市建立健全社会保险基金监督管理制度，保障社会保险基金安全、有效运行。

县级以上采取措施，鼓励和支持社会各方面参与社会保险基金的监督。

中华人民共和国社会保险法：第八章 社会保险基金 第七十一条 国家设立全国社会保障基金，由财政预算拨款以及批准的其他方式筹集的资金构成，用于社会保障支出的补充、调剂。全国社会保障基金由全国社会保障基金管理运营机构负责管理运营，在保证安全的前提下实现保值增值。

全国社会保障基金应当定期向社会公布收支、管理和投资运营的情况。财政部门、社会保险行政部门、审计机关对全国社会保障基金的收支、管理和投资运营情况实施监督。