未签订劳动合同的员工在试用期被解雇，单位用工超过一个月的，可要求支付最多11个月双倍工资；非过失性辞退，可要求支付经济补偿；违法辞退，可要求支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第48、82、87条。
法律分析
如果未签订劳动合同的员工在试用期被解雇，且单位用工之超过一个月的，可以要求用人单位支付最多不超过十一个月的双倍工资；属于非过失性辞退，可以要求用人单位支付经济补偿；属于违法辞退，可以要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。法律依据：法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
拓展延伸
试用期结束后被解雇，未签劳动合同，雇主拒绝赔偿
当试用期结束后被解雇，且未签订劳动合同，而雇主又拒绝赔偿时，您可能面临着一系列法律问题和挑战。在这种情况下，您可以考虑采取以下行动：首先，与一位专业律师咨询，了解您的权益和可行的法律途径。其次，收集相关证据，如合同、通信记录和支付证明，以支持您的主张。然后，尝试与雇主进行谈判，寻求公平的解决方案，如协商一份补偿协议。如果谈判无果，您可以考虑向劳动仲裁机构或提起诉讼，维护自己的权益。请记住，每个案件都具有独特性，因此专业法律建议对于您的具体情况至关重要。
结语
如果试用期结束后未签订劳动合同的员工被解雇且单位用工超过一个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十，员工有权要求用人单位支付最多不超过十一个月的双倍工资。此外，对于非过失性辞退，员工可以要求用人单位支付经济补偿；对于违法辞退，员工可以要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。在面对此类问题时，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议，并根据个案具体情况采取适当的法律行动，以维护自己的权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
