工伤保险待遇的支付方式可分为两种情况：工伤保险基金支付不得一次性赔偿，用人单位支付可协商一次性支付，但需遵守相关规定，如存在不公平情况可处理。
法律分析
我想该问题是想问，由工伤保险基金及用人单位支付的各项工伤保险待遇是否可以约定一次性赔偿？这要分两种情况来看，一种是工伤保险基金支付工伤保险待遇的。
根据《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第十三条的规定，由工伤保险基金支付的各项待遇应按《条例》相关规定支付，不得采取将长期待遇改为一次性支付的办法。
第二种情况是用人单位支付工伤保险待遇的。根据《工伤保险条例》及《劳动法》相关规定，由用人单位支付的各项工伤保险待遇，工伤职工是可以与之协商选择一次性支付的方式的。但如果该协议存在重大误解或显失公平等情形，即低于正常工伤赔偿标准的80%，符合合同变更或可撤销情形的，则可视情况作出处理。
拓展延伸
工伤事故赔偿制度的法律效力及争议分析
工伤事故赔偿制度是保障劳动者权益的重要法律制度。从法律效力角度来看，工伤事故赔偿制度具有明确的法律依据和强制性规定，旨在为因工伤受害的劳动者提供合理的赔偿和福利保障。然而，该制度也存在一些争议。
首先，争议之一是赔偿标准的公正性和合理性。有人认为当前的赔偿标准过低，未能真正满足受害劳动者的实际需求，导致其权益受到侵害。另外，赔偿标准的统一性也存在问题，不同地区、行业之间的差异较大。
其次，争议还涉及赔偿程序的复杂性和耗时性。劳动者在申请赔偿时，常常需要面对繁琐的申请程序和长时间的等待，这给受害者带来了额外的困扰和经济压力。
此外，赔偿责任的界定也是一个争议焦点。在一些情况下，事故责任的划分并不明确，导致赔偿责任难以确定，给受害者带来了不确定性。
因此，为了提高工伤事故赔偿制度的法律效力，需要进一步加强赔偿标准的公正性和合理性，简化赔偿程序，加强事故责任的界定，并加强执法力度，确保劳动者的合法权益得到充分保障。
结语
根据以上情况分析，工伤保险待遇的一次性赔偿存在一定的和争议。根据相关法规，工伤保险基金支付的待遇应按规定支付，不得一次性支付。而用人单位支付的待遇可以与工伤职工协商选择一次性支付方式，但需符合公平原则。工伤事故赔偿制度的法律效力和争议需要进一步完善，包括赔偿标准公正合理、简化赔偿程序、明确事故责任界定等。以确保劳动者的合法权益得到充分保障。
法律依据
《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》的通知
由工伤保险基金支付的各项待遇应按《条例》相关规定支付，不得采取将长期待遇改为一次性支付的办法。
《最高人民关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条
劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。
