员工遭单位拖欠工资，报警无效，需先协商要求支付，如不一致可向劳动监察大队投诉调解，调解无效后可向劳动部门投诉或申请仲裁索赔，主张解除劳动关系并要求支付工资及经济补偿。
法律分析
单位拖欠工资，员工报警一般情况是没有用的。一般情况下员工都需要和单位进行协商，要求单位按时支付工资，在协商不一致的情况下可向当地劳动监察大队进行投诉调解，如果调解无效，那么员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁索赔。并且可以主张解除劳动关系并要求支付工资及经济补偿。
拓展延伸
员工权益保障：探讨日结工资拖欠问题的解决途径
员工权益保障是一个重要的问题，特别是在日结工资拖欠问题上。对于员工而言，拖欠工资可能导致经济困境和生活压力。为了解决这一问题，报警是一种可能的途径。报警可以引起相关部门的关注，促使雇主尽快支付拖欠的工资。然而，报警并不一定能解决问题，因为它可能需要一定的时间来调查和处理。除了报警外，员工还可以考虑与雇主进行沟通和协商，或者寻求法律援助。最终，解决日结工资拖欠问题需要综合考虑各种途径，并根据具体情况采取相应的行动，以保护员工的权益。
结语
保障员工权益，特别是日结工资拖欠问题，是一项重要任务。报警是一种可能的途径，但并非解决问题的唯一方法。除了报警，员工还可以与雇主协商，投诉调解，申请劳动仲裁索赔。解决问题需要综合考虑各种途径，并根据具体情况采取行动，以保护员工权益。
法律依据
《工资支付暂行规定》第十各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
