辞职公司不发工资，可向劳动行政部门投诉。根据《劳动合同法》第85条规定，用人单位未按合同约定或国家规定支付工资、加班费或经济补偿的，劳动行政部门可责令限期支付，并要求支付赔偿金。若工资低于最低标准，还需支付差额部分。
法律分析
辞职了公司不发工资可以到劳动行政部门投诉。
《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
拓展延伸
寻求法律援助：如何处理工资拖欠问题？
当工资拖欠发生时，您可以采取以下步骤来寻求法律援助。首先，与雇主进行面对面的沟通，详细了解拖欠工资的原因并要求解决。如果无法解决，您可以咨询当地劳动监察部门或劳动仲裁机构，了解相关法律程序和投诉渠道。同时，收集相关证据，如工资单、合同、通讯记录等，以支持您的投诉。如果需要，您可以寻求律师的帮助，他们可以为您提供法律咨询和代理诉讼服务。请记住，法律援助的具体步骤可能因地区而异，建议您在采取行动之前咨询当地法律专业人士。
结语
通过劳动行政部门投诉是解决公司拖欠工资的有效途径。根据《劳动合同法》第八十五条规定，劳动行政部门可以责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿。如果工资低于最低工资标准，用人单位应支付差额部分。逾期不支付的，还需支付赔偿金。在面对工资拖欠时，您可以与雇主沟通并收集证据，咨询当地劳动监察部门或劳动仲裁机构，并在需要时寻求律师的帮助。请注意，具体步骤可能因地区而异，建议咨询当地法律专业人士。
法律依据
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
