最低工资标准由各省、自治区、直辖市制定并报备案。根据劳动部的规定，最低工资标准的确定遵循、工会和企业三方代表民主协商原则。各地劳动行政部门会同工会、企业家协会等机构进行咨询并征求意见后，将最低工资标准报劳动部审批，并在当地公报和至少一种全地区报纸上公布。一旦最低工资标准发布实施后，如有必要，可以适时调整，但每年最多只能调整一次。
法律分析
由于我国各个地区之间经济发展水平不平衡，工资水平与物价水平差别较大，所以最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市规定，报备案”。按照劳动法的规定，目前我国的最低工资标准都是按地区确定的，全国没有统一标准。
根据劳动法的基本原则，劳动部于1993年和1994年先后颁布了《企业最低工资规定》和《劳动部关于实施最低工资保障制度的通知》，这两个文件对最低工资标准的确定提出了具体的规定。
最低工资标准的确定实行、工会、企业三方代表民主协商原则。省、自治区、直辖市劳动行政主管部门对本行政区域最低工资制度的实施实行统一管理。劳动行政主管部门对全国最低工资制度实行统一管理。
各省、自治区、直辖市劳动行政部门会同同级工会、企业家协会经向当地工商业联合会、财政、民政、统计等部门咨询后研究确定的最低工资标准要报劳动部征求意见，报出25日内未接到劳动部提出变更意见，或接到变更意见进行修改后，报当地批准，批准后7天内在当地公报上和至少一种全地区报纸上公布，同时报备案，抄送劳动部。
最低工资标准发布实施后，如因确定最低工资标准的诸项因素发生变化，或本地区职工生活费用价格指数累计变动较大的，应当适时调整，但每年最多调整一次。
拓展延伸
最低工资标准的决定权在谁手中？
最低工资标准的决定权在谁手中？这是一个关乎劳动者权益和经济发展的重要问题。根据不同国家和地区的法律与，最低工资标准的决定权可能由、劳工组织、雇主协会或相关委员会拥有。通常扮演着关键角色，通过立法或行政措施来制定和调整最低工资标准。劳工组织则代表劳工利益，参与讨论和协商最低工资标准的制定。雇主协会则代表雇主利益，提供雇主的观点和建议。相关委员会可能由各方共同组成，通过专业研究和公众参与来决定最低工资标准。最终，最低工资标准的决定权需要平衡各方利益，确保合理的工资水平，促进社会公平和经济可持续发展。
结语
最低工资标准的决定权是一个关乎劳动者权益和经济发展的重要问题。根据我国《劳动法》的规定，最低工资标准由省、自治区、直辖市规定，并报备案。这一决定实行、工会、企业三方代表民主协商原则，确保各方利益的平衡。同时，最低工资标准的确定需要考虑多种因素，如经济发展水平、工资水平与物价水平的差异等。最终的目标是确保合理的工资水平，促进社会公平和经济可持续发展。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四十 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市规定，报备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
